Le métier d’assistant de direction n’est pas facile, mais il est essentiel à toute entreprise. Il requiert des compétences variées et comprend de nombreuses responsabilités. Sans leur aide, certaines entreprises auraient même du mal à se maintenir à flot. Dans ce guide, nous abordons ce qu’est un assistant de direction et quelles sont ses responsabilités et ses tâches.

Un assistant de direction apporte un soutien administratif à la direction d’une entreprise. Les principales tâches d’un assistant de direction concernent, entre autres, le

quotidien administratif

, l’

organisation de voyages

, la gestion des agendas, la préparation de rapports et des documents, la réponse aux appels téléphoniques, la planification de réunions et le filtrage des visiteurs.Pour devenir assistant de direction, il faut au moins être titulaire d’un BTS ou d’une licence, quel que soit le domaine de spécialisation.La plupart des entreprises n’exigent pas d’autres certifications pour ce poste, mais si le candidat en possède dans un domaine connexe, cela peut l’aider dans sa progression de carrière. Il est généralement nécessaire de posséder des compétences en résolution de problèmes, gestion du temps, organisation, relations interpersonnelles et gestion de projets et de savoir utiliser certains logiciels.De nombreuses entreprises engagent des assistants de direction distincts pour chaque cadre supérieur. Dans les entreprises plus petites, un assistant de direction peut être au service de plusieurs personnes. Cela dépend généralement de la taille de l’entreprise et des besoins de la direction. Si les cadres dirigeants gèrent des tâches plus importantes, ils auront besoin d’assistants distincts, et inversement.

L’assistant de direction s’occupe de tâches administratives au sein d’une entreprise. Sa principale responsabilité est de gérer l’aspect commercial de l’entreprise. Il est souvent confondu avec l’assistant administratif et l’assistant personnel, lesquels diffèrent de l’assistant de direction par le niveau de soutien qu’ils fournissent.Par rapport aux assistants administratifs, les assistants de direction sont généralement plus expérimentés, apportent davantage de réflexion stratégique et sont plus proactifs dans la résolution de problèmes complexes.

Les journées des assistants de direction se suivent, mais ne se ressemblent pas. Un jour, ils doivent traiter de nombreux e-mails et le lendemain, ils peuvent être amenés à remplacer leur supérieur parti en déplacement. Les assistants de direction doivent donc posséder des compétences multitâches.Chaque jour apporte de nouveaux défis, et les assistants de direction ne connaissent pas la routine. Ils travaillent avec différents responsables de l’entreprise et en connaissent tous les rouages. Leur quotidien est loin du classique neuf heures à dix-sept heures, et ils disposent généralement d’assez de marge de manœuvre pour faire preuve de créativité et gérer les tâches à leur manière.Si les assistants de direction sont si importants, c’est parce qu’ils aident à libérer la productivité de la direction, surtout s’ils disposent d’une délégation suffisante et que la relation avec leur cadre se développe dans un environnement propice.Les bons assistants de direction sont capables d’anticiper les besoins de leurs supérieurs et de trouver rapidement les solutions adéquates. Par-dessus tout, ils savent s’adapter à des circonstances en constante évolution, possèdent d’excellentes compétences en matière de communication écrite et verbale, sont extrêmement organisés et ne laissent échapper aucun détail.

Les assistants de direction jouent un rôle très important dans une entreprise. Les tâches administratives dont ils s’occupent sont nécessaires pour assurer son bon fonctionnement, qui serait autrement altéré.Bons communicateurs, rompus à la technologie et multitâches, leur rôle principal est de soutenir les cadres dirigeants grâce à leur expertise et leurs compétences.Bras droit des cadres, ils gèrent tout ce que ces derniers ne peuvent pas prendre en charge à cause de leur emploi du temps serré. Les assistants de direction connaissent les besoins, les souhaits, les forces et les faiblesses de leurs cadres et gardent toutes ces données à l’esprit dans l’accomplissement de leurs tâches.Ils connaissent leurs supérieurs presque mieux qu’eux-mêmes et savent adapter leur style de travail au leur et à l’évolution des circonstances. Ils gèrent l’emploi du temps de leurs cadres, planifient leurs réunions et doivent savoir à tout moment où ils sont et ce qu’ils font. Ils savent également quand modifier les plans et agissent rapidement pour s’assurer que des solutions alternatives sont en place.Le rôle des assistants de direction ne se limite certainement pas à apporter le café. La liste des responsabilités qui leur sont confiées peut même être très longue. Ils doivent en outre très bien connaître les

différentes solutions logicielles

et disposer des compétences nécessaires pour mener à bien leurs tâches quotidiennes. D’ailleurs, ils ne travaillent pas uniquement pour un cadre, mais coordonnent les tâches avec presque tous les membres de l’entreprise.

L’emploi du temps des assistants de direction est, et il n’est pas exagéré de le dire, souvent plus chargé que celui des cadres dirigeants eux-mêmes. Les assistants de direction assument de nombreuses responsabilités et tâches au quotidien afin d’assurer le bon fonctionnement des processus de l’entreprise.Voici une liste des responsabilités communes à tous les postes d’assistant de direction :La liste est longue, et pourtant elle est incomplète : il y a toujours de nouveaux défis à relever et de nouvelles tâches à accomplir. Un tel travail peut ne pas sembler enthousiasmant pour tout le monde, mais il peut être en fait très gratifiant.

Les assistants de direction assument un large éventail de tâches et de missions pour leurs supérieurs, y compris l’organisation de voyages. Parfois, ils peuvent également être amenés à voyager avec leur cadre pour l’assister dans ses tâches au cours du séjour.Lorsqu’ils voyagent loin ou à l’étranger, certains cadres dirigeants demandent à leurs assistants de les accompagner, en fonction du but de leur voyage.Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles les assistants de direction voyagent avec leurs responsables :

Le métier d’assistant de direction requiert des compétences variées, à la fois techniques et non techniques, allant de la capacité à être très précis et attentif aux détails tout en gérant plusieurs tâches à la fois, à l’élaboration de solutions très créatives pour des problèmes spécifiques. Aucune journée ne ressemble à la veille, car les besoins des entreprises et des dirigeants changent d’un jour à l’autre. L’emploi du temps d’un assistant de direction est toujours susceptible d’évoluer, de sorte que la flexibilité est une qualité essentielle pour réussir dans ce métier.