Los gastos de locomoción son los gastos asociados al desplazamiento que un trabajador debe hacer para desempeñar su actividad laboral, los cuales se reflejan en la nómina de este.El trabajador puede utilizar medios de transporte públicos o privados. El sitio al que se tenga que desplazar puede estar ubicado en el mismo lugar en el que desempeña habitualmente su puesto de trabajo o en otro territorio español o extranjero.

Existen diferentes tipos de gastos de locomoción en función de si el trabajador viaja en su propio vehículo o en transporte público. A continuación indicamos algunos de los gastos más habituales.

No se consideran gastos de locomoción los gastos de desplazamiento de la residencia habitual del trabajador a su centro de trabajo.

Las empresas que deban reembolsar gastos de locomoción a sus empleados deben incluir las cantidades abonadas en sus nóminas.Para ello, deben tener en cuenta si este gasto está exento o no de IRPF y si se debe computar en la base de cotización de los trabajadores. Además, también les conviene a las empresas determinar si son gastos deducibles. En el

Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (RIRPF)

, la Agencia Tributaria estipula lo siguiente para las comunidades autónomas de régimen común (todas, excepto País Vasco y Navarra):Por ejemplo, supongamos que un empleado tiene que coger el metro para desplazarse desde su centro de trabajo hasta las oficinas de un cliente en donde debe asistir a una reunión. Para ello, paga 2,40 € por un billete de ida y 2,40 € por el de vuelta. Por lo tanto, su empresa le reembolsará 4,80 €.Por ejemplo, imaginemos que una trabajadora tiene que viajar desde Madrid hasta Alicante para asistir a una reunión. Debe recorrer 420 km de ida y 420 km de vuelta y pagar 1 peaje de 10 € por cada trayecto. Además, paga 15 € para aparcar su coche en el centro. En este caso, para calcular los gastos de locomoción se deben multiplicar los 840 km totales por 0,19 € y sumar las cantidades destinadas al peaje (20 €) y al parking (15 €). La empresa le reembolsará un total de 194,6 € a la trabajadora.En ambos casos, los trabajadores siempre deben presentar una factura, billete u otro documento equivalente para justificar el importe del gasto.En las comunidades autónomas de régimen foral, este límite es diferente y lo estipulan las correspondientes Diputaciones Forales. En Euskadi el límite exento de IRPF es de 0,29 € por kilómetro recorrido. En Navarra este límite asciende a 0,32 € por kilómetro recorrido.También se puede dar el caso de que una empresa haya acordado pagar a sus trabajadores importes superiores a los anteriores. En ese caso, las cuantías que perciba el trabajador y excedan estos importes se considerarán rendimientos íntegros del trabajo y deben formar parte de su base imponible.Las cuantías máximas exentas de cotización a la Seguridad Social son las mismas que las del IRPF.Además, las empresas también deben tener en cuenta que, por regla general, los empleados que se deben desplazar por motivos laborales fuera de su lugar de trabajo habitual probablemente también tendrán otros gastos de viaje, como los gastos de estancia y

los gastos de manutención

en establecimientos de hostelería. En este artículo puedes consultar las cuantías máximas destinadas a los gastos normales de manutención y a la pernocta especificadas en euros diarios que están exentas de IRPF.Si lo que quieres es disfrutar de una mejor experiencia reservando desde un único lugar todo lo que necesitas para tu próximo viaje de trabajo, como los vuelos, un coche de alquiler y el hotel, tenemos la solución: la plataforma de gestión de viajes de TravelPerk. Reserva, gestiona, controla y soluciona todos tus viajes con una sola herramienta.

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